Μια νέα διεθνής κατάταξη που μετρά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής φέρνει στην κορυφή χώρες με γενναιόδωρα εργασιακά δικαιώματα και εκτεταμένες παροχές προς τους εργαζομένους. Ο δείκτης Global Life-Work Balance Index 2025 αξιολόγησε παράγοντες όπως οι ημέρες άδειας, η πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη, η δημόσια ασφάλεια και ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας, και κατατάσσει τη Νέα Ζηλανδία στην πρώτη θέση, ενώ την Ελλάδα τοποθετεί στην 20ή θέση της λίστας που παρουσιάζει η Daily Mail.
Νέα Ζηλανδία — Η Νέα Ζηλανδία συγκέντρωσε 86,59 βαθμούς στα 100, κυρίως λόγω των ευνοϊκών διατάξεων για άδειες και αναρρωτικές. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται τέσσερις εβδομάδες πληρωμένης άδειας για κάθε δωδεκάμηνη περίοδο απασχόλησης και έως δέκα ημέρες αναρρωτικής άδειας μετά από έξι μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Η πολιτική είναι ευέλικτη, καθώς οι ημέρες αυτές μπορούν να χρησιμοποιηθούν και για τη φροντίδα συζύγου ή παιδιού, ενώ οι γονείς που αποκτούν παιδί δικαιούνται έως 26 εβδομάδες γονικής άδειας με αποδοχές, εφόσον πληρούν τα απαραίτητα κριτήρια.
Ιρλανδία — Η Ιρλανδία ήρθε δεύτερη με 81,17 βαθμούς. Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης δικαιούνται τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες βασικής άδειας, ενώ οι έγκυες εργαζόμενες μπορούν να λάβουν έως 26 εβδομάδες πλήρως πληρωμένης άδειας μητρότητας και επιπλέον 16 εβδομάδες χωρίς αποδοχές.
Βέλγιο — Με 75,91 βαθμούς, το Βέλγιο προσφέρει 20 έως 24 ημέρες άδειας ετησίως, ανάλογα με το ωράριό τους, και η άδεια μητρότητας διαρκεί τουλάχιστον δέκα εβδομάδες. Το Ταμείο Υγείας καλύπτει έως και το 82% του μισθού τον πρώτο μήνα της άδειας.
Γερμανία — Η Γερμανία συγκέντρωσε 74,37 βαθμούς και παρέχει τουλάχιστον 20 ημέρες άδειας τον χρόνο, καθώς και εννέα αργίες μετ’ αποδοχών. Οι μητέρες έχουν το δικαίωμα έως έξι εβδομάδες άδειας πριν από τον τοκετό και οκτώ εβδομάδες μετά, ενώ οι γονείς μπορούν να λάβουν άδεια έως και 36 μηνών.
Νορβηγία — Στην πέμπτη θέση με 74,20 βαθμούς, η Νορβηγία ξεχωρίζει για την πολιτική γονικής άδειας: 54 εβδομάδες με το 80% του μισθού ή 44 εβδομάδες με πλήρεις αποδοχές, με δυνατότητα κατανομής μεταξύ των γονέων.
Δανία — Η Δανία, με 73,76 βαθμούς, παρέχει πέντε εβδομάδες πληρωμένης άδειας και πλήρεις αποδοχές κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας, ανεξαρτήτως της διάρκειας της εργασίας. Η άδεια μητρότητας φτάνει τις 18 εβδομάδες, ενώ οι πατέρες μπορούν να λάβουν έως 16 εβδομάδες χωρίς αποδοχές.
Καναδάς — Ο Καναδάς συγκέντρωσε 72,89 βαθμούς. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται δύο εβδομάδες πληρωμένης άδειας μετά τον πρώτο χρόνο εργασίας, τρεις εβδομάδες μετά τα πέντε χρόνια και τέσσερις εβδομάδες μετά τη δεκαετία. Η άδεια μητρότητας κυμαίνεται από 15 έως 35 εβδομάδες, ανάλογα με την επαρχία.
Αυστραλία — Η Αυστραλία, με 71,53 βαθμούς, προσφέρει τέσσερις εβδομάδες πληρωμένης άδειας για υπαλλήλους και πέντε για εργαζόμενους σε βάρδιες. Οι γονείς μπορούν να λάβουν έως δύο χρόνια άδεια άνευ αποδοχών και 20 εβδομάδες πληρωμένης άδειας, τις οποίες μπορούν να μοιραστούν μεταξύ τους.
Φινλανδία — Η Φινλανδία συγκέντρωσε 71,42 βαθμούς και επιτρέπει 24 έως 30 ημέρες πληρωμένης άδειας μαζί με 11 δημόσιες αργίες. Οι μητέρες δικαιούνται έως 105 ημέρες άδειας χωρίς αποδοχές, ενώ οι πατέρες έως 54 ημέρες. Η κοινωνική ασφάλιση καλύπτει μέρος του εισοδήματος κατά τη διάρκεια της άδειας.
Ισπανία — Η Ισπανία συμπληρώνει τη δεκάδα με 70,53 βαθμούς. Οι εργαζόμενοι έχουν 23 ημέρες πληρωμένης άδειας και 14 αργίες. Η άδεια μητρότητας διαρκεί 19 εβδομάδες με πλήρεις αποδοχές από την Κοινωνική Ασφάλιση, και οι γονείς μπορούν να τη διαχειριστούν ευέλικτα μέσα στον πρώτο χρόνο του παιδιού.
Για πλήρη παρουσίαση της λίστας και των κριτηρίων αξιολόγησης: Daily Mail.
