Η πρόσφατη έρευνα της International Workplace Group (IWG) αποδεικνύει ότι οι ευέλικτοι τρόποι εργασίας αποτέλεσαν ζωτικό παράγοντα για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων μερικής απασχόλησης, ενισχύοντας συνολικά την απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, το 44% των πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης εξέφρασε ενδιαφέρον για την επιστροφή στην αγορά εργασίας, κυρίως λόγω της ευελιξίας που προσφέρει το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Η έρευνα επίσης αποκάλυψε ότι το κύριο εμπόδιο για την παραμονή ή την επιστροφή αυτών των εργαζομένων είναι η αύξηση του κόστους μετακίνησης. Έτσι, το 40% των εργαζομένων σε μερική απασχόληση δήλωσε ότι θα άφηνε την εργασία του αν χρειαζόταν να ταξιδεύει καθημερινά σε γραφείο στο κέντρο της πόλης.
Απόδοση του εργατικού δυναμικού
Με το ποσοστό των εργαζομένων μερικής απασχόλησης να ανέρχεται σε 231.700 άτομα ( σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το Δ’ τρίμηνο του 2025), οι ανάγκες αυτής της ομάδας θεωρούνται ουσιώδεις για τους εργοδότες, που επιδιώκουν να διατηρήσουν ταλέντα και να ενισχύσουν την ανάπτυξή τους. Σχεδόν το 49% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι θα εξετάσει την αποχώρηση από την εργασία εάν δεν έχει πρόσβαση σε ευέλικτα μοντέλα απασχόλησης.
Επιπλέον, το 31% των εργαζομένων που υποχρεώνονται να μετακινούνται καθημερινά ενδιαφέρεται να αναζητήσει νέα θέση εργασίας. Παράλληλα, το 55% ανέφερε ότι θα αποχωρούσε από την υπάρχουσα θέση του αν αναγκαζόταν να διανύει μεγάλες αποστάσεις κάθε εβδομάδα.
Αναφορικά με την εφαρμογή ευέλικτης εργασίας, το 55% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα επέστρεφε στην αγορά εργασίας αν είχε τη δυνατότητα ευελιξίας στο πρόγραμμα του. Το 57% τόνισε ότι η εργασία σε χώρους κοντά στον τόπο κατοικίας θα κατέστησε την επιστροφή στο γραφείο πιο ελκυστική, ενώ το 63% ανέφερε ότι θα σκεφτόταν την αύξηση των ωρών εργασίας του εάν μπορούσε να έχει πιο ευέλικτο τρόπο εργασίας.
Ιδιαίτερα, για τους μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενους, η μερική απασχόληση αποδείχτηκε ιδανική ευκαιρία για τη διατήρησή τους στην αγορά εργασίας, με το 45% να αναφέρει ότι το μοντέλο αυτό τους έχει βοηθήσει να καθυστερήσουν τη συνταξιοδότηση τους.
Το αυξανόμενο κόστος μετακίνησης υπήρξε κρίσιμος παράγοντας για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, επηρεάζοντας την απόφασή τους να παραμείνουν ή να επιστρέψουν στην εργασία. Ο 41% των τωρινών εργαζομένων στάθμισε ότι η αύξηση αυτή καθιστά πιο δύσκολη την παραμονή τους στην αγορά.
Ο Mark Dixon, διευθύνων σύμβουλος της International Workplace Group, σημείωσε: «Ο συνδυασμός του υψηλού κόστους μετακίνησης και της περιορισμένης ευελιξίας είναι σήμερα μια σημαντική πρόκληση για τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης. Προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία ως προς τον τρόπο και τον τόπο εργασίας, οι επιχειρήσεις μπορούν να διατηρήσουν τα πολύτιμα στελέχη τους και να προσελκύσουν νέους ταλαντούχους επαγγελματίες.»
Η έρευνα εξετάστηκε από την Censuswide τον Μάιο του 2025, με δείγμα 2.000 νυν και πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης. Η Censuswide συμμορφώνεται πλήρως με τον κώδικα δεοντολογίας της Market Research Society.
