Η CrediaBank υπέγραψε με τους συλλόγους εργαζομένων την πρώτη ενιαία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) μετά τη συνένωση της Attica Bank με την πρώην Παγκρήτια Τράπεζα, εισάγοντας σταδιακή αύξηση αποδοχών με έμφαση στις χαμηλότερες βαθμίδες και τη θέσπιση κατώτατου μεικτού μισθού έως 1.600 ευρώ.
Η τριετής σύμβαση, που θα ισχύει από την 1η Απριλίου 2026 έως τις 31 Μαρτίου 2029, ενοποιεί τους όρους αμοιβών και εργασίας για το σύνολο του προσωπικού, με στόχο την ομογενοποίηση της εταιρικής πολιτικής και των προνομίων μεταξύ των παλαιότερων δομών των δύο τραπεζών.
Στο επίκεντρο της συμφωνίας βρίσκεται και η ενοποίηση επιμέρους επιδομάτων σε ένα ενιαίο Επιχειρησιακό Επίδομα, ενώ προβλέπονται επιπλέον οικογενειακές και κοινωνικές παροχές: στήριξη για βρεφονηπιακούς σταθμούς, επιδόματα γάμου και τοκετού, βοήθημα για πολύτεκνες οικογένειες, καθώς και ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Η ΕΣΣΕ περιλαμβάνει, επίσης, την επέκταση ενός αποταμιευτικού σχήματος για τα παιδιά των εργαζομένων και μέτρα επιβράβευσης για την ακαδημαϊκή αριστεία, ενώ δίνει έμφαση στην ενισχυμένη υποστήριξη ευάλωτων ομάδων προσωπικού, με στόχο την κοινωνική συνοχή εντός της τράπεζας.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην εκπαίδευση: η σύμβαση προβλέπει επιδότηση μεταπτυχιακών σπουδών, πρόσθετες άδειες για όσους σπουδάζουν και ευέλικτο ωράριο προσέλευσης. Παράλληλα, ενισχύει τον θεσμικό διάλογο μεταξύ τράπεζας και εργαζομένων και επιβεβαιώνει τη μηδενική ανοχή σε βία και παρενόχληση στον χώρο εργασίας.
Η διευθύνουσα σύμβουλος της CrediaBank Ελένη Βρεττού χαρακτήρισε τη συμφωνία «ουσιαστικό βήμα» για την ενιαία εταιρική κουλτούρα της τράπεζας, ενώ από την πλευρά των εργαζομένων οι Ιωάννης Δραμουντάνης και Αθανάσιος Σταθόπουλος μίλησαν για «κομβική συλλογική κατάκτηση».
