Ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας διευρύνεται και πλέον καλύπτει περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων, σύμφωνα με πρόσφατη υπουργική απόφαση που παρουσίασε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη.
Το νέο πλαίσιο προβλέπει εννιάμηνη ειδική άδεια με αποδοχές που καταβάλλει η ΔΥΠΑ βάσει του κατώτατου μισθού, ενώ κατά τη διάρκεια της άδειας διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη των δικαιούχων.
Σύμφωνα με την εργατολόγο, η οποία μίλησε στην ΕΡΤ, στους νέους δικαιούχους περιλαμβάνονται, πέραν των φυσικών μητέρων, και οι θετές μητέρες καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες στις περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας. Επιπλέον, το μέτρο επεκτείνεται και στην υιοθεσία παιδιού έως την ηλικία των 8 ετών.
Η κα Κάρδαρη επεσήμανε ότι η άδεια στοχεύει στις ανάγκες της οικογένειας και του παιδιού και δεν αποτελεί απλώς περίοδο ανάρρωσης μετά τον τοκετό. Επίσης, το δικαίωμα μπορεί να μεταφερθεί στον πατέρα εφόσον τηρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Η ειδική άδεια μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας, η οποία ανέρχεται σε 17 εβδομάδες, και να συνδυαστεί με την κανονική άδεια ανάλογα με την επιλογή της εργαζόμενης, σύμφωνα με τις ισχύουσες ρυθμίσεις.
Σημαντική αλλαγή αποτελεί η ένταξη των εργαζομένων με μερική απασχόληση στον κύκλο των δικαιούχων: ακόμη και όποια μητέρα δουλεύει περιορισμένες ώρες για να συμπληρώσει το εισόδημά της διατηρεί το δικαίωμα στην ειδική παροχή υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Επιπλέον, στην επέκταση συμπεριλαμβάνονται και οι εποχικά εργαζόμενες, διευρύνοντας σημαντικά τον αριθμό των γυναικών που μπορούν να επωφεληθούν από το εννεάμηνο διάστημα άδειας.
