Μια νέα Υπουργική Απόφαση επεκτείνει και διευκρινίζει το πεδίο εφαρμογής της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας, καλύπτοντας περισσότερες εργαζόμενες και διορθώνοντας στρεβλώσεις που είχαν καταγραφεί στην εφαρμογή του μέτρου. Στόχος της ρύθμισης είναι η διεύρυνση της προστασίας, η ενίσχυση της ισότητας στην εργασία και η αποφυγή αποκλεισμών λόγω μορφής απασχόλησης ή προηγούμενης ασφαλιστικής ιδιότητας.
Μεταξύ των βασικών παρεμβάσεων, η απόφαση προβλέπει ότι η ειδική παροχή χορηγείται σε μητέρες που είχαν λάβει άδεια μητρότητας ως ανάδοχες και στη συνέχεια υιοθέτησαν το τέκνο, μόλις ολοκληρωθεί η διαδικασία υιοθεσίας, ακόμη και αν στο ενδιάμεσο έχουν επιστρέψει στην εργασία τους. Η ρύθμιση λαμβάνει υπόψη τη χρονική απόκλιση που συχνά υπάρχει μεταξύ ανάληψης της φροντίδας στο πλαίσιο αναδοχής και του τυπικού κλεισίματος της υιοθεσίας.
Για τον υπολογισμό του μέσου όρου απασχόλησης, που καθορίζει το δικαίωμα στο πλήρες ποσό της παροχής, πλέον συνυπολογίζονται οι πρόσθετες ώρες εργασίας εργαζομένων με συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Με αυτόν τον τρόπο η πλήρης επιδότηση συνδέεται με τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης και όχι αποκλειστικά με τον χρόνο που αναγράφεται στη σύμβαση, προάγοντας την ίση μεταχείριση ανεξαρτήτως μορφής απασχόλησης.
Επιπλέον, η παροχή μπορεί να χορηγηθεί ακόμα και όταν η εργαζόμενη δεν έχει λάβει το επίδομα κυοφορίας–λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ, σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης εφαρμόζει ευνοϊκότερη πρακτική καταβάλλοντας ολόκληρο το μισθό κατά τη διάρκεια της άδειας. Η ρύθμιση εξασφαλίζει ότι τέτοιοι ευνοϊκοί όροι από τον εργοδότη δεν στερούν την εργαζόμενη από το δικαίωμα λήψης της ειδικής παροχής.
Η υπουργική απόφαση καλύπτει επίσης περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης, υπό τον όρο ότι η εργαζόμενη δεν παρέχει εργασία κατά το ημερήσιο ωράριο για το οποίο έχει χορηγηθεί η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Με αυτόν τον τρόπο αίρεται ο αποκλεισμός μητέρων που έχουν συμπληρωματική πηγή εισοδήματος και πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις, ενώ παράλληλα διευκολύνεται η διατήρηση της επαφής με την αγορά εργασίας.
Η παροχή χορηγείται ανεξαρτήτως του εάν η επιχείρηση δεν λειτουργεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με βασική προϋπόθεση να διατηρείται ενεργή η εργασιακή σχέση της εργαζομένης. Η ρύθμιση αποσκοπεί στο να μη στερούνται οι μητέρες δικαιώματα λόγω εποχικότητας ή ιδιαιτεροτήτων στη δραστηριότητα του εργοδότη.
Τέλος, καταργείται ο αποκλεισμός με βάση την προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα: η ειδική παροχή επεκτείνεται και σε μισθωτές μητέρες οι οποίες είχαν λάβει το επίδομα κυοφορίας–λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ ως ασφαλισμένες μη μισθωτές (π.χ. ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες), και όχι μόνο ως μισθωτές.
Συνολικά, η απόφαση στοχεύει στην εξάλειψη ανισοτήτων και στην πρακτική εφαρμογή κανόνων που ανταποκρίνονται στις διαφοροποιημένες μορφές απασχόλησης και στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζόμενων μητέρων.
