Διαθέσιμη για έξυπνες συσκευές είναι η νέα εφαρμογή «Ergani app» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που επιτρέπει στους εργοδότες να δηλώνουν την πρόσληψη προσωπικού για την κάλυψη έκτακτων αναγκών με συμβάσεις έως δύο ημερών, απευθείας από το κινητό τους.
Η διαδικασία απλοποιεί την κάλυψη έκτακτου κενού ή αυξημένου φόρτου εργασίας: ο εργοδότης καταχωρίζει τα βασικά στοιχεία της πρόσληψης —ειδικότητα, ημέρες και ώρες εργασίας, αμοιβή και ασφάλιση— και ο εργαζόμενος ενημερώνεται και αποδέχεται ψηφιακά, μέσω της αναβαθμισμένης εφαρμογής «myErgani app».
«Επιταχύνουμε και απλοποιούμε τις προσλήψεις μέσω της νέας εφαρμογής “Ergani app”. Παρέχουμε έτσι, για πρώτη φορά, τη δυνατότητα σε επιχειρήσεις να καλύπτουν τις έκτακτες ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό, ανά πάσα στιγμή μέσω του κινητού τους, σε λίγα λεπτά, με λιγότερη γραφειοκρατία και περισσότερη διαφάνεια» δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως και συμπλήρωσε πως «Παράλληλα παρέχουμε αυξημένη προστασία στους εργαζομένους και πλήρη καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας τους».
Αφού ο εργαζόμενος αποδεχθεί τους όρους της σύμβασης, ο εργοδότης οριστικοποιεί την υποβολή μέσω του «Ergani app». Το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ενημερώνεται αυτόματα, χωρίς να απαιτείται άλλη ενέργεια για τη δήλωση της έναρξης και της λήξης της απασχόλησης.
Η νέα ενιαία δήλωση συγκεντρώνει σε μία διαδικασία τρεις επιμέρους δηλώσεις: την Αναγγελία Έναρξης Εργασίας, τη Δήλωση Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας και την Αναγγελία Λύσης Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου, απλοποιώντας έτσι τη διαχείριση των προσωρινών προσλήψεων.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του υπουργείου, η ψηφιακή διαδικασία στοχεύει στην απλούστευση των προσλήψεων για την κάλυψη επειγουσών αναγκών, στην αξιόπιστη καταγραφή του ακριβούς χρόνου εργασίας και στην ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων.
Με τη λειτουργία του «Ergani app» για τους εργοδότες και την αναβάθμιση του «myErgani app» για τους εργαζομένους, η πρόσληψη προσωπικού για χρονικό διάστημα έως δύο ημερών ολοκληρώνεται μέσω ασφαλούς ψηφιακής διαδικασίας, με τον εργαζόμενο να έχει προηγουμένως ενημερωθεί και αποδεχθεί τους όρους απασχόλησής του.
