Ο χρόνος για τις καλοκαιρινές άδειες πλησιάζει και η εργατική νομοθεσία υπενθυμίζει με σαφήνεια τις υποχρεώσεις των εργοδοτών όσον αφορά την προκαταβολική καταβολή των αποδοχών και του επιδόματος άδειας.
Σύμφωνα με τον νόμο, το επίδομα άδειας και οι αντίστοιχες αποδοχές πρέπει να καταβάλλονται πριν από την έναρξη της άδειας του εργαζομένου. Τα εν λόγω ποσά δεν επιτρέπεται να συμψηφίζονται με οικειοθελείς παροχές ή μετρητές υψηλότερων αποδοχών που τυχόν καταβάλλει η επιχείρηση.
Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λαμβάνει τις συνήθεις αποδοχές που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά. Επιπλέον, σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει αιτηθεί ο εργαζόμενος εντός των προβλεπόμενων χρονικών ορίων, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας με προσαύξηση 100%.
Το ύψος του επιδόματος υπολογίζεται βάσει του χρόνου απασχόλησης και των τακτικών αποδοχών, με συγκεκριμένα όρια ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής:
- Για τους μισθωτούς: Το επίδομα αντιστοιχεί στο σύνολο των τακτικών αποδοχών της άδειας, με ανώτατο όριο τις αποδοχές 15 ημερών. Στην πράξη, ο εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό δικαιούται επίδομα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό.
- Για τους ημερομίσθιους: Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 13 ημερών, με τους δικαιούχους να λαμβάνουν έως και 15 ημερομίσθια στην πράξη.
Η διαδικασία χορήγησης και ο προγραμματισμός των αδειών διέπονται από αυστηρούς κανόνες, προκειμένου να διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων και η εύρυθμη λειτουργία των επιχειρήσεων. Η ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ των δύο πλευρών, ωστόσο ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος από τον εργαζόμενο.
Επιπλέον, ο νόμος ορίζει ότι τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να λάβουν την ετήσια άδειά τους κατά την καλοκαιρινή περίοδο, συγκεκριμένα από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου.
