Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας φέρνει το 2026 — Τι προβλέπει η νομοθεσία
Από το 2026 οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα αποκτούν μεγαλύτερη ευελιξία στη λήψη της ετήσιας άδειας, καθώς προβλέπεται πλέον η δυνατότητα κατάτμησής της έως και σε τέσσερις περιόδους μέσα στο ίδιο έτος. Παράλληλα, η άνοδος του κατώτατου μισθού αυξάνει και το επίδομα αδείας για όσους αμείβονται με τον νέο κατώτατο.
Το πλαίσιο που ισχύει ορίζει σαφώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδοτών: οι ημέρες άδειας καθορίζονται με βάση τα έτη προϋπηρεσίας, η άδεια δεν αντικαθίσταται με χρηματική αποζημίωση εκτός από την περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης, ενώ κατά την περίοδο 1η Μαΐου–30 Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να έχει λάβει την ετήσια του άδεια.
Σημαντική αλλαγή για φέτος είναι η κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», γεγονός που απλοποιεί τις διαδικασίες για εργοδότες και εργαζόμενους.
Στους βασικούς κανόνες για τις ημέρες άδειας: εργαζόμενοι με πενθήμερο δικαιούνται από 20 έως 26 ημέρες ετησίως, ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας, ενώ όσοι εργάζονται με εξαήμερο έχουν δικαίωμα από 24 έως 31 ημέρες.
Η νέα δυνατότητα κατάτμησης προβλέπει ότι, με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, η άδεια μπορεί να χωριστεί σε έως τέσσερις περιόδους εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Κάθε τμήμα όμως πρέπει να έχει τουλάχιστον ελάχιστη διάρκεια: 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο και 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους με εξαήμερο.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος που δικαιούται 20 ημέρες άδειας μπορεί να τις κατανεμήσει ως εξής: 10 ημέρες τον Αύγουστο, 5 ημέρες το φθινόπωρο και 5 ημέρες την περίοδο των Χριστουγέννων.
Σε ό,τι αφορά το υπόλοιπο άδειας, τυχόν μη χορηγηθείσα άδεια μπορεί να μεταφερθεί και να δοθεί έως το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους.
Σημαντική οικονομική παράμετρος είναι το αυξημένο επίδομα αδείας για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό, μετά την αύξηση που τίθεται σε ισχύ από 1/4/2026. Το νέο επίδομα διαμορφώνεται σε 589,41€ (από 556,05€).
Ο τρόπος υπολογισμού παραμένει ως εξής: για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το επίδομα είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου μισθού, με ανώτατο όριο τις αποδοχές 15 ημερών· για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Όσον αφορά την καταβολή, το επίδομα άδειας μπορεί να καταβληθεί είτε ολόκληρο κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές κάθε τμήματος της άδειας.
Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν στην ευελιξία και την οικονομική στήριξη των μισθωτών, ωστόσο απαιτούν καλή συνεργασία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών για τον προγραμματισμό και τη σωστή εφαρμογή τους.
