Κατατέθηκε στη Βουλή το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, που περιλαμβάνει σειρά ρυθμίσεων με άμεσες επιπτώσεις σε φορολογικά θέματα, στο μισθολόγιο του Δημοσίου και σε κοινωνικές παροχές. Η κυβέρνηση επιχειρεί, μέσα από στοχευμένες παρεμβάσεις, να προωθήσει επενδύσεις, να ρυθμίσει αδικίες μισθολογικής φύσης και να θωρακίσει ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
Κορωνίδα των φορολογικών πρωτοβουλιών αποτελεί το νέο πλαίσιο για τη διαχείριση εναλλακτικών επενδύσεων: εισάγεται στοχευμένο καθεστώς για διαχειριστές οργανισμών επενδύσεων (hedge funds, private equity, AIFs) με στόχο την προσέλκυση τους στην Ελλάδα. Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, ο αλλοδαπός όμιλος θα φορολογείται στο εξωτερικό, ενώ ό,τι παράγεται στην Ελλάδα —γραφεία υπηρεσιών, μισθοί— θα φορολογείται κανονικά στη χώρα μας. Τα γραφεία που θα συσταθούν φορολογούνται με τον κανονικό εταιρικό συντελεστή, οι εργαζόμενοι φορολογούνται πλήρως και καταβάλλουν εισφορές, ενώ εταιρικός φόρος και ΦΠΑ αποδίδονται κανονικά.
Παράλληλα, δίνεται κίνητρο για τη μεταφορά φορολογικής κατοικίας στην Ελλάδα: όσοι μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στη χώρα για επτά έτη και απασχολούνται από ελληνική οντότητα με λειτουργικά έξοδα τουλάχιστον 3 εκατ. ευρώ ετησίως θα έχουν προνομιακό συντελεστή 5% αποκλειστικά για τις αμοιβές πρόσθετης απόδοσης (carried interest / performance fees) των στελεχών διαχείρισης.
Στον τομέα των μεταφορών, το πολυνομοσχέδιο εισάγει αλλαγές στα τέλη ταξινόμησης των υβριδικών οχημάτων: παρατείνεται έως την 1η/1/2027 η υπαγωγή στην ενιαία μείωση τελών ταξινόμησης 50%, ανεξαρτήτως εκπομπών CO₂, ενώ καταργείται το προηγούμενο σύστημα ποσοστιαίας έκπτωσης βάσει ρύπων. Επιπλέον, τα ηλεκτρικά υβριδικά αυτοκίνητα με εκπομπές CO₂ μικρότερες ή ίσες με 75 γρ./χλμ., που εισήχθησαν στο διάστημα 1/11/2025–31/5/2026 και δεν έχουν ακόμα ταξινομηθεί, απαλλάσσονται από το 75% των τελών ταξινόμησης.
Στον δημόσιο τομέα επέρχονται μισθολογικές διορθώσεις: από την 1η Ιουλίου 2026 τίθεται σε ισχύ ρύθμιση για την αποκατάσταση ανισοτήτων που προέκυψαν από την «προσωπική διαφορά». Σε φορείς του Δημοσίου όπου η πλειονότητα των υπαλλήλων είχε προσωπική διαφορά λόγω επεκτάσεων τα έτη 2018 και 2023, προβλέπεται η αντικατάσταση της προσωπικής διαφοράς έως το ποσό των 300 ευρώ με τακτικές αποδοχές ύψους 300 ευρώ. Ωφελούμενοι είναι περίπου 1.500 υπάλληλοι —από τους περίπου 7.000 δημοσίους υπαλλήλους συγκεκριμένων φορέων— που είτε προσλήφθηκαν μετά τον Μάρτιο του 2023 είτε η προσωπική διαφορά τους είχε μειωθεί κάτω από αυτό το όριο.
Κοινωνική προστασία εισάγεται και στην εκπαίδευση: νέα διάταξη ορίζει ότι η παροχή του υπουργείου Παιδείας για την προμήθεια ακουστικών βαρηκοΐας σε μαθητές με προβλήματα ακοής είναι ανεκχώρητη και ακατάσχετη. Η εν λόγω παροχή δεν δεσμεύεται ούτε συμψηφίζεται με οφειλές προς το Δημόσιο, τους ασφαλιστικούς φορείς, τους ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού ή τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα.
Το πολυνομοσχέδιο, όπως κατατέθηκε, συνδυάζει οικονομικά κίνητρα για επενδύσεις με μέτρα κοινωνικής στήριξης και μισθολογικής εξισορρόπησης, και θα ακολουθήσει η κοινοβουλευτική διαδικασία συζήτησης και ψήφισης.
