Από την 1η Σεπτεμβρίου 2026, η ψηφιακή κάρτα εργασίας εισέρχεται σε μία καινούργια, αυστηρότερη φάση εφαρμογής. Αυτή η εξέλιξη αναμένεται να επηρεάσει περίπου 220.000 εργαζομένους, καθώς το μέτρο καθίσταται υποχρεωτικό για πολλές επιχειρήσεις σε νέους τομείς της οικονομίας. Με την ένταξη αυτών των κλάδων, ο αριθμός των εργαζομένων που θα καλύπτονται από το σύστημα αναμένεται να φτάσει σχεδόν τα 2 εκατομμύρια.
Η ψηφιακή κάρτα αποσκοπεί στη μετατροπή του χρόνου εργασίας σε μετρήσιμο και διασταυρώσιμο δεδομένο. Ο εργαζόμενος καταγράφει την είσοδό του στην εργασία με την “χτύπημα” της κάρτας στην αρχή και στο τέλος της βάρδιας. Το σύστημα ελέγχει σε πραγματικό χρόνο αν το δηλωμένο ωράριο συμπίπτει με την πραγματική απασχόληση, ενισχύοντας έτσι τη διαφάνεια και τη νομιμότητα.
Η περαιτέρω εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας θα περιλαμβάνει κλάδους με υψηλή συγκέντρωση μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων, που διατρέχουν κίνδυνο υποδηλωμένης εργασίας. Συγκεκριμένα, εντάσσονται στους νέους κλάδους:
- Ιδιωτική υγεία: Διοικητικό προσωπικό, νοσηλευτές και παραϊατρικά επαγγέλματα εκτός γιατρών.
- Τηλεπικοινωνίες: Όλοι οι εργαζόμενοι στον κλάδο.
- Καθαρισμός: Συνεργεία και εργαζόμενοι σε διάφορους χώρους.
- Εταιρείες εύρεσης εργασίας: Περιλαμβάνονται και οι περιπτώσεις εργασίας σε τρίτους.
- Προσωπικές υπηρεσίες: Κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και γραφεία κηδειών.
Η καθιέρωση της ψηφιακής κάρτας ενδέχεται να προκαλέσει προκλήσεις για τις επιχειρήσεις, καθώς πρέπει να οργανώσουν συστήματα παρακολούθησης παρουσίας, ιδιαίτερα σε περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι μετακινούνται ή εργάζονται σε πελάτες. Επιπλέον, η πλήρης καταγραφή του χρόνου εργασίας οδηγεί σε αυξημένες καταγραφές και πληρωμές υπερωριών.
Σύμφωνα με δεδομένα από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, έχουν καταγραφεί 2,7 εκατ. επιπλέον υπερωρίες συγκριτικά με το προηγούμενο έτος, με ορισμένους κλάδους, όπως ο τουρισμός, να σημειώνουν αύξηση άνω του 1.000%.
Ο στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι η κάλυψη 2,2 εκατομμυρίων εργαζομένων μέχρι το τέλος του 2026, προκειμένου να δημιουργηθεί ένα σχεδόν καθολικό σύστημα ελέγχου της μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.
Πλέον, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας ήδη επεκτείνεται και στους τομείς της βιομηχανίας, του λιανεμπορίου, των τραπεζών και των ασφαλιστικών, καθώς και στα σούπερ μάρκετ, τον τουρισμό και την εστίαση.
