Μετά από περισσότερες από 400 αιτήσεις εργασίας και μόλις τρεις συνεντεύξεις, η 21χρονη Karyna Lohvynenko περιγράφει πώς έχει βιώσει επανειλημμένα το φαινόμενο του «ghosting» από εργοδότες που δεν απαντούν ποτέ.
Η Karyna ολοκληρώνει μεταπτυχιακό στη διακυβέρνηση στο Πανεπιστήμιο του Κάρντιφ και διαθέτει βιογραφικό με εμπειρία στα Ηνωμένα Έθνη, στο γραφείο της πρώτης κυρίας της Ουκρανίας, σε δημοτικά συμβούλια στο Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ, καθώς και ως πρέσβειρα του King’s Trust. Παράλληλα έχει πτυχίο στη διοίκηση επιχειρήσεων και νομική κατεύθυνση από το Cardiff Met και εμπειρία σε διεθνή πολιτική, εθελοντισμό και επιχειρηματικές δράσεις.
Ο όρος «ghosting» προέρχεται από τον χώρο των σχέσεων και σημαίνει «κόβω ξαφνικά κάθε επικοινωνία». Το φαινόμενο, σύμφωνα με ειδικούς, εμφανίζεται όλο και πιο συχνά και στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα σε περιόδους έντονου ανταγωνισμού.
Ο σύμβουλος προσλήψεων Michael Jones επισημαίνει ότι μιλά κάθε εβδομάδα με αποφοίτους όπως η Karyna, οι οποίοι έχουν κάνει εκατοντάδες αιτήσεις χωρίς αποτέλεσμα, και εξηγεί ότι σε πολλές περιπτώσεις «φταίνε τα αυτοματοποιημένα συστήματα και ο τεράστιος αριθμός αιτήσεων, όχι η έλλειψη ικανοτήτων».
Ο ίδιος προσθέτει ότι η αυξανόμενη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και των συνεντεύξεων μέσω βίντεο καθιστά τη διαδικασία απρόσωπη: «Η τεχνητή νοημοσύνη αναζητά μοτίβα, όχι δυναμική. Αν το στυλ ή η εμπειρία σου δεν ταιριάζουν στο πρότυπο του συστήματος, απορρίπτεσαι πριν σε γνωρίσει κανείς».
Η εμπειρία της Karyna αποτυπώνεται σε προσωπικά σχόλια: «Αν κάνω περίπου 70 αιτήσεις την εβδομάδα και λαμβάνω μόλις τρεις απαντήσεις, το υπόλοιπο είναι απόλυτη σιωπή – ούτε καν ένα email απόρριψης». Και προσθέτει: «Η αβεβαιότητα είναι χειρότερη από την απόρριψη· μοιάζει σαν η αίτησή σου να εξαφανίζεται πριν τη δει κανείς».
Σε αρκετές συνεντεύξεις που διεξήχθησαν από AI, όπως αναφέρει η ίδια, «Μιλάς ουσιαστικά σε μια οθόνη, σαν chatbot. Ο χρόνος είναι περιορισμένος και δεν προλαβαίνεις να παρουσιάσεις πλήρως την εμπειρία σου».
Η Karyna είχε γίνει δεκτή με υποτροφίες σε έξι αμερικανικά πανεπιστήμια, αλλά η ρωσική εισβολή στην Ουκρανία το 2022 ανέτρεψε τα σχέδιά της και την οδήγησε στην Ουαλία. Παρά τις δυσκολίες, παραμένει αποφασισμένη να βρει εργασία και δηλώνει ότι ο αρχικός της στόχος να ηγηθεί της πατρίδας της δεν έχει αλλάξει: «Αυτός ο στόχος δεν με έχει εγκαταλείψει ποτέ».
Στοιχεία του Office for National Statistics (ONS) δείχνουν ότι η ανεργία στο Ηνωμένο Βασίλειο έφτασε στο 5,2% στο τρίμηνο έως τον Δεκέμβριο 2025, με τους νέους 16-24 ετών να πλήττονται περισσότερο, σε ποσοστό 16,1% — το υψηλότερο της τελευταίας δεκαετίας. Παρά τη μικρή βελτίωση στις αρχές του 2026, ο ανταγωνισμός παραμένει έντονος.
Σύμφωνα με το LinkedIn, οι νέοι αντιμετωπίζουν αυξημένες δυσκολίες στην εξεύρεση θέσεων, με τον Aneesh Raman να υπογραμμίζει τη σημασία της ψηφιακής και AI επάρκειας, της ανάπτυξης διαπροσωπικών δεξιοτήτων και της ανάδειξης επιτευγμάτων στο βιογραφικό.
Η Karyna, παρότι έχει προσωρινά απομακρυνθεί από την αναζήτηση της «ιδανικής δουλειάς», παραμένει αισιόδοξη: «Ξέρω ότι θα τα καταφέρω. Είναι μια δύσκολη περίοδος, αλλά εκτός ελέγχου μου. Το μόνο που μπορώ να κάνω είναι να συνεχίσω να προσπαθώ μέχρι κάποιος να δει το δυναμικό μου».
