Διευρύνεται σημαντικά το πεδίο εφαρμογής της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας: με πρόσφατη υπουργική απόφαση, περισσότερες κατηγορίες δικαιούχων αποκτούν το δικαίωμα σε εννιάμηνη άδεια με αποδοχές που καταβάλλει η ΔΥΠΑ βάσει του κατώτατου μισθού, όπως εξήγησε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη σε τηλεοπτική της παρέμβαση στην ΕΡΤ.
Η νέα ρύθμιση διασφαλίζει επίσης ότι, για όσο διάστημα διαρκεί η άδεια, διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη των δικαιούχων. Πρόκειται για μέτρο που, όπως τονίζει η κα Κάρδαρη, σχετίζεται με τις ανάγκες της οικογένειας και του παιδιού και δεν αποτελεί απλώς περίοδο ανάρρωσης μετά τον τοκετό.
Στους πλέον δικαιούχους, πέρα από τις φυσικές μητέρες, περιλαμβάνονται οι θετές μητέρες και οι τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας, ενώ το μέτρο καλύπτει και τη γονική μέριμνα σε περιπτώσεις υιοθεσίας παιδιού έως και την ηλικία των 8 ετών.
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας—η οποία, όπως διευκρίνισε η κα Κάρδαρη, ανέρχεται σε 17 εβδομάδες—και να συνδυαστεί με την κανονική άδεια, ανάλογα με την επιλογή της εργαζόμενης. Επιπλέον, το δικαίωμα μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Σημαντική καινοτομία της απόφασης είναι η επέκταση του δικαιώματος και σε εργαζόμενες με μερική απασχόληση: γυναίκες που απασχολούνται για ορισμένες ώρες προκειμένου να συμπληρώσουν το εισόδημά τους διατηρούν πλέον το δικαίωμα στη σχετική παροχή, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Επιπλέον, η διεύρυνση καλύπτει και τις εποχικά εργαζόμενες, διευρύνοντας έτσι σημαντικά τον αριθμό των γυναικών που μπορούν να επωφεληθούν από το εννιάμηνο διάστημα άδειας και ενισχύοντας τη δυνατότητα συνδυασμού επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων.
