Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας φέρνει το 2026 για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, με δυνατότητα κατάτμησης έως και σε τέσσερις περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, ενώ αυξημένο είναι και το επίδομα αδείας για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Τι προβλέπει η νομοθεσία για τις ημέρες άδειας, τη μεταφορά υπολοίπου και την καταβολή του επιδόματος.
Καθώς η θερινή σεζόν βρίσκεται σε εξέλιξη, πολλοί μισθωτοί αναρωτιούνται τι αλλάζει φέτος στην οργάνωση της ετήσιας άδειας. Οι νέες ρυθμίσεις εισάγουν μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση, αλλά και σαφείς όρους για τη μεταφορά υπολοίπων και την καταβολή του επιδόματος αδείας.
Κεντρική καινοτομία για το 2026 είναι η δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας σε έως και τέσσερις διαφορετικές περιόδους μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, με συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη. Το μέτρο αυτό διευκολύνει τον προγραμματισμό, αλλά ταυτόχρονα θέτει και συγκεκριμένους περιορισμούς στην ελάχιστη διάρκεια κάθε τμήματος.
Βασικές αρχές που ισχύουν
- Ο αριθμός των ημερών άδειας καθορίζεται από τα έτη προϋπηρεσίας του εργαζόμενου.
- Η ετήσια άδεια δεν αντικαθίσταται με χρηματική αποζημίωση, εκτός από την περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
- Κατά το διάστημα 1η Μαΐου–30 Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να έχει λάβει την ετήσια του άδεια.
Ημέρες άδειας ανά τύπο απασχόλησης
- Πενθήμερη εργασία: από 20 έως 26 ημέρες, ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας.
- Εξαήμερη εργασία: από 24 έως 31 ημέρες, ανάλογα με τα έτη εργασίας.
Αλλαγές στη διαδικασία
- Από φέτος καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη».
- Τυχόν υπόλοιπο άδειας μπορεί να μεταφερθεί και να χορηγηθεί έως το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους.
Κατάτμηση της άδειας — όροι και παράδειγμα
Η κατάτμηση επιτρέπεται με τη σύμφωνη γνώμη εργαζόμενου και εργοδότη, έως και σε τέσσερα τμήματα ετησίως. Η ελάχιστη υποχρεωτική διάρκεια κάθε τμήματος είναι:
- Τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο.
- Τουλάχιστον 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με εξαήμερο.
Παράδειγμα: Εργαζόμενος που δικαιούται 20 ημέρες άδειας μπορεί να τις χωρίσει σε 10 ημέρες τον Αύγουστο, 5 ημέρες το φθινόπωρο και 5 ημέρες την περίοδο των Χριστουγέννων.
Αυξημένο επίδομα άδειας για αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό
Η αύξηση του κατώτατου μισθού συνεπάγεται και υψηλότερο επίδομα άδειας: το νέο επίδομα διαμορφώνεται σε 589,41€ (από 556,05€).
Τρόπος υπολογισμού
- Για εργαζομένους με μηνιαίο μισθό: ίσο με το μισό του μηνιαίου μισθού, με ανώτατο όριο τις αποδοχές 15 ημερών.
- Για εργαζομένους με ημερομίσθιο: ίσο με 13 ημερομίσθια.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα
- Το επίδομα άδειας μπορεί να καταβληθεί ολόκληρο κατά την έναρξη της άδειας,
- ή τμηματικά μαζί με τις αποδοχές κάθε μέρους της άδειας.
Συνοπτικά, οι ρυθμίσεις του 2026 δίνουν στους εργαζόμενους μεγαλύτερα περιθώρια ευελιξίας στον προγραμματισμό της άδειας, διατηρώντας όμως σαφείς εγγυήσεις για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους και την ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων.
