Καθώς προδιαγράφεται η θερινή περίοδος, χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα αναμένουν αυξημένο επίδομα αδείας, μετά την πρόσφατη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού που τέθηκε σε ισχύ την 1η Απριλίου 2026.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 880 στα 920 ευρώ μεικτά σημαίνει υψηλότερες τακτικές αποδοχές για όσους αμείβονται στο πλαίσιο αυτό και, κατά συνέπεια, αυξημένο επίδομα κατά τη διάρκεια της θερινής άδειας. Παράλληλα, το νομοθετικό πλαίσιο εισάγει μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση άδειας, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να προσαρμόσουν τον χρόνο απουσίας τους σε προσωπικές ή οικογενειακές ανάγκες.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι με ενεργή σχέση εργασίας δικαιούνται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές. Ο εργοδότης οφείλει να εγκρίνει και να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.
Στον τρόπο υπολογισμού του επιδόματος αδείας υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες: για τους μισθωτούς το ποσό αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού, χωρίς να υπερβαίνει τις αποδοχές δεκαπέντε ημερών. Στους εργαζόμενους που πληρώνονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά το επίδομα ισούται με δεκατρία ημερομίσθια. Το δικαίωμα αυτό ισχύει αποκλειστικά για όσους έχουν ενεργή εργασιακή σχέση —οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας δεν δικαιούνται αντίστοιχη παροχή.
Εργοδότες και εργαζόμενοι μπορούν να συμφωνήσουν για τον τρόπο καταβολής: το επίδομα αδείας μπορεί να καταβληθεί εξ ολοκλήρου κατά την έναρξη της άδειας ή τμηματικά μαζί με τις αποδοχές του αντίστοιχου χρονικού διαστήματος απουσίας.
Οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους ηλεκτρονικά εργαλεία και εφαρμογές που διευκολύνουν τον υπολογισμό του ποσού που δικαιούνται, ενώ η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού επηρεάζει άμεσα αυτούς τους υπολογισμούς.
Από πλευράς χρονοδιαγράμματος, το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου ισχύει ειδική πρόβλεψη: τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του μέσα σε αυτό το διάστημα. Η ρύθμιση στοχεύει στην ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων κατά την τουριστική περίοδο και ταυτόχρονα στην εξυπηρέτηση των αναγκών των εργαζομένων.
Σχετικά με την κατάτμηση της άδειας, το νέο πλαίσιο προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία σε σχέση με το παρελθόν. Εφόσον υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η άδεια μπορεί να κατανέμεται σε περισσότερες περιόδους εντός του ίδιου έτους, ακόμη και σε τέσσερα ξεχωριστά διαστήματα. Στην πράξη, πολλές επιχειρήσεις ήδη εφαρμόζουν παρόμοιες ευέλικτες λύσεις μέσω άτυπων συμφωνιών, και η νέα νομοθεσία τακτοποιεί νομικά αυτή την πρακτική.
Για τον χρόνο άδειας που δικαιούται ένας εργαζόμενος ισχύουν γνωστά κλιμάκια ανάλογα με το σύστημα εργασίας και την προϋπηρεσία: στο πενθήμερο το πρώτο έτος προβλέπονται 20 ημέρες, 21 ημέρες μετά το δωδεκάμηνο και 22 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά. Με δέκα χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή δώδεκα συνολικής προϋπηρεσίας, η άδεια ανέρχεται σε 25 ημέρες και μετά τα 25 χρόνια σε 26 ημέρες. Στο εξαήμερο σύστημα οι ημέρες είναι 24 το πρώτο έτος, 25 το δεύτερο και 26 από το τρίτο, με αύξηση σε 30 ημέρες μετά τα δέκα έτη και 31 ημέρες μετά τα 25 έτη.
Παρά τις νέες δυνατότητες κατάτμησης, ο Αύγουστος παραμένει ο δημοφιλέστερος μήνας για τις καλοκαιρινές διακοπές. Σε κλάδους με έντονη θερινή δραστηριότητα —όπως ποτοποιίες, ζυθοποιίες, μεταφορές και το λιανεμπόριο σε τουριστικές περιοχές— απαιτείται προσεκτικός προγραμματισμός τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από το προσωπικό, προκειμένου να τηρηθούν οι νομικές υποχρεώσεις και να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία.
