Χιλιάδες εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα αποκτούν πλέον το δικαίωμα να ενταχθούν προαιρετικά στην επικουρική ασφάλιση, μετά από ρύθμιση που ενσωματώθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για τις ίσες αμοιβές. Η αλλαγή διευρύνει το πεδίο υπαγωγής στην επικουρική ασφάλιση και θέτει κανόνες με βάση το έτος γέννησης των ασφαλισμένων.
Στο άρθρο 40 του νομοσχεδίου, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, προβλέπεται ότι όσοι απασχολούνται σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν προαιρετικά την ένταξή τους στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του ΕΦΚΑ. Παράλληλα, οι νεότεροι ασφαλισμένοι μπορούν να επιλέξουν την ασφάλιση στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ).
Η διάταξη αποσαφηνίζει το καθεστώς υπαγωγής με αναφορά στο έτος γέννησης: από την 1η Ιανουαρίου 2022, όσοι έχουν γεννηθεί έως τις 31 Δεκεμβρίου 1986 μπορούν προαιρετικά να ενταχθούν στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του ΕΦΚΑ. Αντίθετα, όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά υπάγονται στο ΤΕΚΑ, το οποίο λειτουργεί με το κεφαλαιοποιητικό σύστημα και ατομικούς λογαριασμούς εισφορών.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η μεταβατική ρύθμιση για όσους υποβάλλουν αίτηση μετά τη συμπλήρωση του 47ου έτους της ηλικίας τους: για αυτή την κατηγορία καταργείται ο ηλικιακός περιορισμός που ίσχυε μέχρι σήμερα και παρέχεται η δυνατότητα επιλογής μεταξύ ΤΕΚΑ και ΕΦΚΑ, ανεξαρτήτως έτους γέννησης.
Η επιλογή θα μπορεί να ασκηθεί έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026, δίνοντας έτσι μεγαλύτερη ευελιξία σε εργαζόμενους που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση ή επιζητούν να αξιολογήσουν ποιο ασφαλιστικό καθεστώς ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες τους.
Η ρύθμιση εντάσσεται στο πλαίσιο του ευρύτερου νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας για τις ίσες αμοιβές και αποσκοπεί στην ομογενοποίηση των επιλογών ασφάλισης για το προσωπικό της Γενικής Κυβέρνησης, διατηρώντας ωστόσο διαφοροποιήσεις ανάλογα με τις μεταβατικές προϋποθέσεις και το έτος γέννησης.
