Η κυβέρνηση προωθεί ένα πακέτο κοινωνικών και εργασιακών μέτρων που στοχεύει τόσο στην άμεση οικονομική ενίσχυση των συνταξιούχων όσο και στην προώθηση της μισθολογικής ισότητας στον χώρο εργασίας.
Κεντρικό βάρος έχει το «τριπλό πακέτο ενίσχυσης»: μόνιμα επιδόματα για χήρες και συνταξιούχους, επιστροφές ενοικίου για όσους μένουν σε ενοικιαζόμενη πρώτη κατοικία, καθώς και προσθήκη νέων εισοδηματικών και περιουσιακών κριτηρίων για τη χορήγηση των παροχών.
Μόνιμο επίδομα 300€ για χήρες
- Αφορά όσες έχουν μοναδικό εισόδημα τη σύνταξη χηρείας.
- Δικαιούχοι από τα 60 έτη (όχι 65).
Μόνιμο επίδομα σε συνταξιούχους
- Ποσό: 300€ καθαρά.
- Ηλικία: άνω των 65 ετών.
- Καταβάλλεται κάθε Νοέμβριο.
- Για ζευγάρι: 600€.
Νέα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια
- Άγαμος: εισόδημα έως 25.000€ και περιουσία έως 300.000€.
- Έγγαμος: εισόδημα έως 35.000€ και περιουσία έως 400.000€.
Επιστροφή ενοικίου για συνταξιούχους
- Αφορά όσους μένουν σε ενοίκιο για Α’ κατοικία.
- Παράδειγμα: συνταξιούχος με ενοίκιο 600€ θα λάβει τον Νοέμβριο συνολικά 900€ καθαρά (300€ επίδομα + 600€ επιστροφή ενοικίου).
Αυξήσεις συντάξεων και αλλαγές στην προσωπική διαφορά
- Από 1/1/2027 προβλέπεται αύξηση 2,6%.
- Οι δικαιούχοι θα δουν τις αλλαγές στη σύνταξή τους τον Δεκέμβριο.
Παράλληλα, εισάγονται αυστηρότεροι κανόνες διαφάνειας με στόχο τη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να δημοσιοποιούν συγκεκριμένα στοιχεία για τα μισθολογικά χάσματα, καθώς και να εφαρμόζουν μέτρα που διασφαλίζουν ίσες αμοιβές.
Υποχρέωση δημοσίευσης στοιχείων
- Μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών.
- Μισθολογικό χάσμα στα bonus.
- Διάμεσο μισθολογικό χάσμα.
- Μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Τι θα ισχύει πριν από την πρόσληψη
- Ανακοίνωση του αρχικού επιπέδου αμοιβής ή του εύρους μισθού.
- Απαγόρευση παροχής πληροφοριών για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.
Με την υιοθέτηση των νέων κανόνων, η κυβέρνηση επιδιώκει να συνδυάσει την άμεση ανακούφιση ευάλωτων ομάδων με δομικές αλλαγές στον εργασιακό χώρο, ώστε η ισότητα αμοιβών να γίνεται κατορθωτή ήδη από το στάδιο πριν την πρόσληψη.
