Κατά τη διάρκεια του εορταστικού κύκλου του Πάσχα, η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) παρείχαν λεπτομερείς διευκρινίσεις σχετικά με την απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα. Η ανακοίνωση αυτή περιγράφει τις υποχρεωτικές αργίες, τις προσαυξήσεις στα ημερομίσθια για τους εργαζόμενους που θα εργαστούν, καθώς και τις σοβαρές ποινές που προβλέπονται για την παράνομη απασχόληση.
Ο γενικός κανόνας για την Κυριακή του Πάσχα είναι η απαγόρευση εργασίας για τους εργαζομένους.
Όσοι εργαζόμενοι βρίσκονται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις εορτές οφείλουν να λάβουν τα εξής:
1) Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, το κανονικό ημερομίσθιο και μία προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας.
2) Εάν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται προσαύξηση 75% στο 1/25 του μισθού τους για τις ώρες που εργάζονται.
3) Αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι εργατούν περισσότερες από 5 ώρες σε Κυριακή, δικαιούνται ρεπό σε άλλη εργάσιμη ημέρα.
Η Δευτέρα του Πάσχα είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις σύμφωνα με το νόμο.
Αυτές οι επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν θα καταβάλλουν το σύνηθες ημερομίσθιο χωρίς προσαυξήσεις, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν τον πλήρη μισθό τους.
Σε περίπτωση απασχόλησης, οι εργαζόμενοι δικαιούνται:
1) Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το κανονικό ημερομίσθιο συν 75% προσαύξηση για κάθε ώρα εργασίας.
2) Στην περίπτωση μηνιαίου μισθού:
α) Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις εορτές, προσαύξηση 75% στο 1/25 του μισθού για τις ώρες εργασίας.
β) Εάν είναι επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν τις Κυριακές και επαληθεύσουν να έχουν ανοιχτές τις Δευτέρες του Πάσχα, οφείλουν το 1/25 του μισθού και 75% προσαύξηση επί του νόμιμου ημερομισθίου.
– Οι διατάξεις που αφορούν την Κυριακή αργία και τις αργίες της περιόδου του Πάσχα προσδιορίζονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου.
– Σε περιπτώσεις ευνοϊκότερων όρων (π.χ. από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας), αυτοί υπερισχύουν.
– Η απασχόληση κατά ημέρες υποχρεωτικής αργίας επιτρέπεται μόνο σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα.
– Η αντικατάσταση ημέρας υποχρεωτικής αργίας με ρεπό δεν είναι νόμιμη.
– Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν συμπεριλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.
– Απαγορεύεται κάθε είδους εργασία τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, με λίγες εξαιρέσεις αναφερόμενες στην νομοθεσία.
– Οι επιχειρήσεις που δεν ανήκουν σε αυτές τις εξαιρέσεις δεν μπορούν να λειτουργούν και δεν επιτρέπεται να απασχολούν εργαζομένους χωρίς ειδική άδεια.
– Η παράνομη απασχόληση σε αυτές τις ημέρες αποτελεί σοβαρή καθαρή παραβίαση, με αυστηρές ποινές και ποινική ευθύνη για τον εργοδότη.
